Ben je kennismigrant of expat en word je ontslagen? Dan betekent dit niet automatisch dat je Nederland moet verlaten. Een ontslag kan echter wel gevolgen hebben voor je verblijfsvergunning, een lopende naturalisatieprocedure en de verblijfsrechten van je partner of kinderen.
Ontvang je een vaststellingsovereenkomst? Teken deze dan nooit direct. De gekozen einddatum én de afspraken in de overeenkomst kunnen belangrijk zijn voor je verblijfsrechtelijke positie.
Dit is veruit de meest gestelde vraag van expats die contact met ons opnemen. Het korte antwoord is: meestal wel, maar niet altijd. Veel expats denken dat zij Nederland direct moeten verlaten zodra hun dienstverband eindigt. Dat is meestal niet het geval. In veel situaties bestaat er een periode waarin je de mogelijkheid hebt om een nieuwe werkgever te vinden. Toch is iedere situatie anders en juist daarom is het verstandig je situatie tijdig te laten beoordelen.
je verblijfsstatus;
de duur van je verblijf in Nederland;
een eventuele naturalisatieprocedure;
de verblijfsstatus van je partner en kinderen;
de voorwaarden van je verblijfsvergunning.
Voor veel werknemers draait een vaststellingsovereenkomst vooral om geld. Voor expats ligt dat vaak anders. Wij zien regelmatig dat een werknemer zich volledig richt op de hoogte van de ontslagvergoeding, terwijl de gekozen einddatum uiteindelijk veel belangrijker blijkt te zijn.
meer tijd om een nieuwe werkgever te vinden;
meer tijd om procedures af te ronden;
meer zekerheid voor je gezin;
minder risico voor je verblijfsstatus.
Een expat die al ruim tien jaar in Nederland werkte, ontving tijdens een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst van zijn werkgever. Zijn eerste aandacht ging uit naar de hoogte van de vergoeding. Tijdens onze beoordeling bleek echter dat de voorgestelde einddatum mogelijk gevolgen kon hebben voor zijn verblijfsrechtelijke positie. Door hierover te onderhandelen ontstond meer tijd om een nieuwe werkgever te vinden en bleef zijn situatie aanzienlijk stabieler. Dit soort situaties komt regelmatig voor.
Bevind je je middenin een naturalisatieprocedure? Dan is extra voorzichtigheid verstandig. Een verandering in je arbeids- of verblijfsrechtelijke situatie hoeft niet direct een probleem te vormen, maar kan wel gevolgen hebben voor lopende procedures. Veel werknemers realiseren zich dit pas nadat zij de vaststellingsovereenkomst al hebben ondertekend.
Wij begeleiden regelmatig werknemers van grote internationale werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, boventalligheid of een vaststellingsovereenkomst.
Juist bij deze organisaties zien wij regelmatig situaties waarin een werknemer niet alleen arbeidsrechtelijke, maar ook verblijfsrechtelijke belangen heeft.
Philips
ASML
Booking.com
Adyen
Shell
Techbedrijven
Als je een vaststellingsovereenkomst ontvangt, check dan de volgende zaken voordat je tekent:
Controleer de gevolgen voor je verblijfsvergunning;
Controleer de gekozen einddatum;
Controleer de gevolgen voor je naturalisatieprocedure;
Controleer de positie van je partner en kinderen;
Laat de overeenkomst juridisch beoordelen;
Onderzoek of een langere looptijd mogelijk is.
Ben je expat of kennismigrant en heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je situatie eerst beoordelen voordat je tekent. Wat voor je werkgever een standaard beëindiging van een dienstverband lijkt, kan grote gevolgen hebben voor jouw toekomst in Nederland.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.