--- title: "Omzetten van ontslag op staande voet?" description: "Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan?" url: "https://prod.juridischplatform.me/blog/van-ontslag-op-staande-voet-naar-wederzijds-goedvinden" page_type: "article" path: "blog/van-ontslag-op-staande-voet-naar-wederzijds-goedvinden" modifiedAt: "2026-10-21T13:24:13.642Z" breadcrumbs: "Home > Blog > Ontslag op staande voet omzetten" generatedAt: "2026-10-28T11:25:43.274Z" --- Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's. Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij laat ook weten bereid te zijn om dat om te buigen naar ontslag met wederzijds goedvinden indien je vlot diens vaststellings­overeenkomst tekent. Wat is hier aan de hand? In dit blog behandel ik de voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's. ## Geen dossier of ontslaggrond aanwezig Ontslag op staande voet is een extreme maatregel. Je kunt juridisch gezien alleen [op staande voet ontslagen](ontslag/procedure/op-staande-voet/ "Meer over ontslag op staande voet") worden als je werkgever een [dringende ontslagreden](ontslag/reden/dringende-reden/ "Meer over ontslag wegens dringende redenen") constateert, je daar onverwijld mee confronteert en je vervolgens ontslaat. De praktijk leert dat dit gelukkig weinig gebeurt. Vaak is er bij ontslag op staande voet meer aan de hand. Denk aan de situatie waarin een [(langdurig) arbeidsconflict](situatie/ontslag-bij-arbeidsconflict/ "Meer over ontslag wegens arbeidsconflict") speelt, maar waarbij je werkgever geen [dossier](ontslag/arbeidsrecht/ontslagdossier/ "Hoe ziet een ontslagdossier eruit?") voor handen heeft, niet met een gerechtvaardigde [ontslagreden](ontslag/reden/ "Alle ontslagredenen op een rij") op de proppen kan komen en daarom niet tot ontslag over kan gaan. Soms ontstaat er dan wat 'ondernemerscreativiteit'. Werkgevers kunnen verschillende tactieken gebruiken om je over te halen tot het tekenen van een [vaststellings­overeenkomst](ontslag/vaststellingsovereenkomst/ "De vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden"), zoals het creëren van een beklemmende omgeving waarin je je onder druk gezet voelt en weinig alternatieven ziet. Dit gevoel van urgentie kan je aanzetten tot het nemen van een overhaaste beslissing. ### Voorwaardelijk ontslag op staande voet Een van de creatieve methoden die je werkgever zou kunnen toepassen is het geven van een **voorwaardelijk ontslag op staande voet**, met de mededeling dat die ontslagroute kan worden omgezet naar [ontslag met wederzijds goedvinden](ontslag/procedure/met-wederzijds-goedvinden/ "Alles over ontslag met wederzijds goedvinden"). Dit kan als controversieel worden beschouwd omdat het de grenzen van goed werkgeverschap overschrijdt. Werkgevers horen eerlijk, integer en respectvol met hun werknemers om te gaan, zelfs wanneer beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk lijkt. Het afdwingen van instemming met beëindiging door manipulatieve tactieken wordt gezien als een schending van deze verantwoordelijkheid en kan het vertrouwen in de werkgever ernstig beschadigen. ### Mogelijke gevolgen van deze handelswijze De hierboven beschreven aanpak kan zowel voor jou als je werkgever negatieve gevolgen hebben. Werknemers die zich onder druk gezet voelen om in te stemmen met een beëindiging op basis van wederzijds goedvinden, kunnen zich benadeeld voelen en mogelijk alsnog [juridische stappen](hulp/diensten/ontslag-advies/ "Win gratis juridisch advies in over ontslag") zetten. Dit kan leiden tot schadeclaims wegens onrechtmatige beëindiging of schending van arbeidswetten. Het kan bovendien de reputatie van je werkgever schaden, wat weer invloed kan hebben op toekomstige arbeidsrelaties. ### Risico op verwijtbare werkloosheid Afsluitend wil ik noemen dat deze aanpak voor jou kan leiden tot problemen bij het aanvragen van een WW-uitkering. Als je werkgever tijdens het conflict schriftelijk veel (onweersproken) verwijten heeft gemaakt, kan het UWV onder bepaalde omstandigheden concluderen dat je [verwijtbaar werkloos](ontslag/reden/verwijtbaar-handelen-nalaten/ "Alles over verwijtbaar handelen of nalaten") bent geworden. Dit kan je rechten op een uitkering negatief beïnvloeden, waardoor de financiële impact voor jou groot kan zijn. ## Gratis advies bij (voorwaardelijk) ontslag Ben je (voorwaardelijk) op staande voet ontslagen of dreigt je werkgever daarmee? Dan is het van groot belang om je goed te laten adviseren over je rechten. Werkgevers pretenderen vaak een sterkere zaak te hebben dan daadwerkelijk het geval is. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van je rechten en mogelijkheden voordat je instemt met een beëindiging van je dienstverband. Wij adviseren je graag om tot de juiste beslissing te komen, onnodige conflicten te voorkomen en er financieel gunstig uit komt. ## 03. Bel nu met een jurist? ### Bel nu met een jurist Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een [e-mail](mailto:advies@juridischplatform.nl) sturen. [020-4689114 (gratis)](tel:+31204689114) | Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u | | Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | | Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail | ## Over de auteur, Mr. Erwin Crooy Ik ben sinds 2004 als juridisch adviseur werkzaam in het arbeids- en ontslagrecht. Inmiddels heb ik werknemers in alle lagen van de bevolking begeleid in ruim 1.600 ontslagzaken. Ik probeer door te dringen tot de kern van de zaak om zo de wensen en behoeften van mijn klanten zo adequaat en vlot mogelijk te behartigen. De praktijk blijft altijd weer variëren en verbazen. Dat geeft mij voldoening in het werk dat ik doe.