--- title: "Arbeidsrecht en ontslagrecht" description: "Het arbeidsrecht regelt de juridische arbeidsverhouding tussen jou en je werkgever. Alles omtrent je ontslag wordt behandeld in het ontslagrecht." url: "https://prod.juridischplatform.me/ontslag/arbeidsrecht" page_type: "page" path: "ontslag/arbeidsrecht" modifiedAt: "2026-10-24T10:19:47.261Z" breadcrumbs: "Home > Ontslag > Arbeidsrecht" generatedAt: "2026-10-28T11:25:43.352Z" --- Het arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen jou en je werkgever en is van toepassing op iedere arbeidsrelatie. Het **arbeidsrecht** kent regels over loon, de arbeidsduur, de opzegtermijn en de beëindiging. Het ontslag wordt behandeld in het **ontslagrecht**. # Arbeidsrecht en ontslagrecht Over onderstaande onderwerpen uit het arbeidsrecht en ontslagrecht worden ons vaak vragen gesteld. Om die reden hebben we er pagina's over geschreven. ### Aanzegverplichting werkgever In 2015 veranderde het arbeidsrecht met de komst van de WWZ. Een onderdeel daarvan was de verplichte aanzegging tot ontslag. Wat betekent de aanzegplicht voor jouw positie en bescherming als werknemer? [Aanzegverplichting werkgever](/ontslag/arbeidsrecht/aanzegverplichting-werkgever) ### Afspiegelingsbeginsel bij ontslag Bij ontslag wegens reorganisatie of bedrijfseconomische redenen dient het afspiegelingsbeginsel toegepast te worden om de leeftijdsopbouw vóór en na inkrimping gelijk te houden. [Afspiegelingsbeginsel bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/afspiegelingsbeginsel) ### De afvloeiingsregeling bij ontslag De afvloeiingsregeling bij ontslag [De afvloeiingsregeling bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/afvloeiingsregeling) ### Opletten bij arbeidsvoorwaarden Wat zijn arbeidsvoorwaarden en waar moet je op letten als ze opgesteld worden? [Opletten bij arbeidsvoorwaarden](/ontslag/arbeidsrecht/arbeidsvoorwaarden) ### Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Ben je op zoek naar een deskundige die je van persoonlijk advies kan voorzien bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Dan vind je die bij het Juridisch Platform. [Beëindiging van de arbeidsovereenkomst](/ontslag/arbeidsrecht/beeindiging-arbeidsovereenkomst) ### Boventallig en ontslag Als je functie komt te vervallen, word je boventallig en heeft je werkgever de mogelijkheid om je te ontslaan. Hoe zit dat precies? [Boventallig en ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/boventallig) ### Het concurrentiebeding In de regel is in je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opgenomen. Het concurrentiebeding beschermt je werkgever tegen het gegeven dat jij met alle kennis over je bedrijf naar een concurrent kan stappen met schade als gevolg. [Het concurrentiebeding](/ontslag/arbeidsrecht/concurrentiebeding) ### Gesubsidieerde rechtsbijstand Hoewel onze ontslagpakketten erg voordelig zijn, is onze hulp bij ontslag niet gratis (pro deo). Toch kun je, als je weinig verdient, nog aanspraak maken op een tegemoetkoming voor rechtsbijstand. We noemen dit een toevoeging. [Gesubsidieerde rechtsbijstand](/ontslag/arbeidsrecht/gesubsidieerde-rechtsbijstand) ### Goed werknemerschap Een medewerker dient zich als goed werknemer te gedragen. Maar wat is dat? We leggen uit wat 'goed werknemerschap' is en staan je juridisch bij waar nodig. [Goed werknemerschap](/ontslag/arbeidsrecht/goed-werknemerschap) ### Herplaatsing bij ontslag Wanneer kom je bij ontslag in aanmerking voor herplaatsing? Daarvoor moet je kijken naar de redelijke termijn en passende functies. We leggen uit hoe het zit. [Herplaatsing bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/herplaatsing) ### Wat is de ketenregeling? De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten er achter elkaar gesloten mogen worden alvorens er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. [Wat is de ketenregeling?](/ontslag/arbeidsrecht/ketenregeling) ### In cassatieberoep bij de Hoge Raad Ben je het niet eens met de uitspraak van het gerechtshof over je ontslagzaak, dan kun je binnen 8 weken in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Voor deze procedure is een advocaat nodig. [In cassatieberoep bij de Hoge Raad](/ontslag/arbeidsrecht/cassatie-hoge-raad) ### In hoger beroep bij het gerechtshof Ben je het niet eens met het vonnis van de kantonrechter en gaat je ontslagzaak over meer dan € 1.750? Dan kun je binnen 4 weken met hulp van een arbeidsrechtadvocaat in hoger beroep gaan. Je advocaat legt de kwestie dan als nieuwe zaak voor aan het gerechtshof. [In hoger beroep bij het gerechtshof](/ontslag/arbeidsrecht/hoger-beroep-gerechtshof) ### Ontslag aanvechten via kort geding #### Uitgangspunten procedure - Er is een spoedeisend belang; - Je komt er samen niet uit; - Looptijd van 3 - 4 weken; - Eerst dagvaarding (schriftelijk); - Dan mondelinge behandeling; - Hoger beroep is mogelijk. [Ontslag aanvechten via kort geding](/ontslag/arbeidsrecht/kort-geding) ### Officiële waarschuwing Heb je een officiële waarschuwing gekregen van je werkgever? Als je het daar niet mee eens bent, is het verstandig om daartegen te protesteren. Download het voorbeeld van onze protestbrief en volg onze stappen voor een juridisch verweer. [Officiële waarschuwing](/ontslag/arbeidsrecht/officiele-waarschuwing) ### Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Ontbinding van de arbeidsovereenkomst [Ontbinding van de arbeidsovereenkomst](/ontslag/arbeidsrecht/ontbinding-arbeidsovereenkomst) ### De opzegtermijn bij ontslag Hoe zit het met de opzegtermijn? Dit blijkt voor veel werknemers best een lastig begrip, want we krijgen er veel vragen over. Het is belangrijk dat je de financiële consequenties kent, indien je te maken krijgt met ontslag. [De opzegtermijn bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/opzegtermijn) ### Op non-actief stelling of schorsing De dag dat je werkgever je op non-actief stelt of besluit te schorsen blijft je waarschijnlijk voor altijd bij. Die handeling houdt namelijk in dat je (tijdelijk) niet meer mag werken. Hier lees je wanneer je op non-actief mag worden gesteld en wat je eraan kunt doen als dat het geval is. [Op non-actief stelling of schorsing](/ontslag/arbeidsrecht/op-non-actief-stelling-schorsing) ### Ontslagbescherming Ontslagbescherming betekent dat je niet zomaar ontslagen kan worden. Dat biedt inkomenszekerheid voor zowel werknemers met een vast contract als tijdelijk contract. [Ontslagbescherming](/ontslag/arbeidsrecht/ontslagbescherming) ### Opzegverbod van arbeidsovereenkomst In sommige gevallen geldt er een opzegverbod. Je werkgever mag je dan niet ontslaan. Bijvoorbeeld als je ziek of zwanger bent. Wanneer nog meer? [Opzegverbod van arbeidsovereenkomst](/ontslag/arbeidsrecht/opzegverbod) ### De hoofdregels van het ontslagrecht De hoofdregels en belangrijkste procedures binnen het ontslagrecht. [De hoofdregels van het ontslagrecht](/ontslag/arbeidsrecht/ontslagrecht) ### Inhoud van ontslagdossier Werkgevers beginnen in de regel onopgemerkt met het opbouwen van een ontslagdossier. Hoe weet je dat dit gebeurt? Kun je ontslag nog voorkomen? [Inhoud van ontslagdossier](/ontslag/arbeidsrecht/ontslagdossier) ### De ragetlie-regel bij ontslag Als je te maken krijgt met ontslag, zou de ragetlie-regel op kunnen duiken. Wat houdt deze regel precies in? [De ragetlie-regel bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/ragetlie-regel) ### Alles over je rechten bij ontslag Heeft je werkgever je ontslag aangezegd en vraag je je af: 'Wat zijn mijn rechten bij ontslag?' Hier geven we de antwoorden. [Alles over je rechten bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/rechten-bij-ontslag) ### Second opinion bij ontslag Second opinion bij ontslag [Second opinion bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/second-opinion) ### Slapend dienstverband Na twee jaar ziekte, mag je werkgever je ontslaan na uitbetaling van een transitievergoeding. Sommigen ontwijken ontslag via een slapend dienstverband. [Slapend dienstverband](/ontslag/arbeidsrecht/slapend-dienstverband) ### Een sociaal plan bij ontslag Een Sociaal Plan is een ontslagregeling waarbij 20 of meer werknemers bij betrokken zijn. Het Sociaal Plan beschrijf de gevolgen van ontslag bij reorganisatie. [Een sociaal plan bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/sociaal-plan) ### Tussentijds opzegbeding Een tussentijds opzegbeding is een bepaling in je tijdelijke contract waarmee je arbeidscontract tussentijds kan worden opgezegd m.i.v. je opzegtermijn. [Tussentijds opzegbeding](/ontslag/arbeidsrecht/tussentijds-opzegbeding) ### Werktijdverkorting is NOW De regeling Werktijdverkorting is vanwege het coronavirus stopgezet en vervangen door de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). [Werktijdverkorting is NOW](/ontslag/arbeidsrecht/werktijdverkorting-now) ### Verwijtbaar handelen werkgever Je kunt ontslagen worden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten. Maar wist je dat je werkgever daar ook van kan worden beschuldigd? Als dat het geval is, zou je bij ontslag recht kunnen hebben op een extra ontslagvergoeding (de billijke vergoeding). [Verwijtbaar handelen werkgever](/ontslag/arbeidsrecht/verwijtbaar-handelen-werkgever) ### Moet je werken op Koningsdag? Koningsdag is een officiële feestdag, maar het is geen verplichte vrije dag. Het is een wijdverbreid misverstand dat je vrij bent op Koningsdag. [Moet je werken op Koningsdag?](/ontslag/arbeidsrecht/werken-koningsdag) ### Wet arbeidsmarkt in balans (2020) Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) ingetreden. Minister Koolmees hoopt dat werkgevers naar aanleiding van zijn maatregelen vaker arbeidscontracten voor onbepaalde tijd aan willen gaan. Wat staat er in hoofdlijnen in de Wab? [Wet arbeidsmarkt in balans (2020)](/ontslag/arbeidsrecht/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab) ### Bedenktermijn bij ontslag Sinds 1 juli 2015 geldt er bij ontslag met wederzijds goedvinden een wettelijke bedenktermijn van 2 weken. Maar langer kan ook. Hoe zit dat nou precies? [Bedenktermijn bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/wettelijke-bedenktermijn) ### Regels omtrent vakantiedagen Zo rond de vakantieperiode leven er veel vragen rondom het opnemen van vakantie. Wat zijn de rechten en plichten van jou en je werkgever ten aanzien van vakantiedagen? [Regels omtrent vakantiedagen](/ontslag/arbeidsrecht/vakantiedagen) ### Vrijstelling van werkzaamheden Ben je vrijgesteld van werkzaamheden? Een vrijstelling, schorsing of non-actiefstelling zijn vaak een voorbode van ontslag. Wat kun je het beste doen? [Vrijstelling van werkzaamheden](/ontslag/arbeidsrecht/vrijstelling-van-werkzaamheden)