Wanneer een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, dan kunnen er ingrijpende veranderingen in je persoonlijke situatie plaatsvinden. Om je daarbij te ondersteunen, biedt het Juridisch Platform een oplossing, afgestemd op je zaak. Wij zijn gespecialiseerd in ontslagbegeleiding en kunnen je te hulp schieten wanneer je rechtshulp of advies kunt gebruiken bij de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Ook kunnen wij zorgen voor bemiddeling of vertegenwoordiging bij de rechtbank, indien dat nodig blijkt te zijn.
Wat het Juridisch Platform uniek maakt, is onze persoonlijke benadering. Bovendien hanteren wij geen hoge advocatentarieven, waardoor onze dienstverlening betaalbaar is voor iedereen.
Wanneer je werkgever wil overgaan tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst, dan zal hij dit moeten onderbouwen met gegronde redenen.
Er zijn zeven verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Welke route je werkgever kiest, bepaalt hoeveel invloed je hebt op de voorwaarden en wat het betekent voor je WW-uitkering.
Bij wederzijds goedvinden leggen jij en je werkgever de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Er komt geen UWV of rechter aan te pas. Dit is veruit de meestgebruikte route, omdat het snel gaat en beide partijen zelf de voorwaarden bepalen.
Je werkgever mag ook opzeggen als jij daar schriftelijk mee instemt. Dat klinkt hetzelfde als wederzijds goedvinden, maar het is iets anders. Bij instemming leg je alleen vast dat je akkoord gaat met het ontslag, zonder dat er verder iets is afgesproken over een vergoeding of vrijstelling van werk. Er komt dus geen vaststellingsovereenkomst aan te pas.
Deze route is voor jou meestal ongunstig. Je kunt je instemming binnen 14 dagen intrekken, dus het is nooit te laat om alsnog advies te vragen.
Bij bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid van twee jaar of meer loopt het ontslag via het UWV. Je werkgever vraagt een ontslagvergunning aan en jij mag verweer voeren. De procedure duurt meestal vier tot acht weken.
Voor alle andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, moet je werkgever naar de kantonrechter. Die beoordeelt of er een voldragen ontslaggrond is en of het dossier klopt. Een ontbindingsprocedure duurt gemiddeld twee tot vier maanden.
Wijst de rechter het verzoek toe terwijl je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, dan kun je naast de transitievergoeding een billijke vergoeding krijgen.
5. Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet betekent dat je arbeidsovereenkomst per direct eindigt, zonder opzegtermijn. Dat mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of werkweigering. Je werkgever moet onverwijld handelen en de reden meteen noemen.
De gevolgen zijn groot, want je krijgt geen WW en geen transitievergoeding. Ben je op staande voet ontslagen, protesteer dan schriftelijk en schakel binnen twee maanden hulp in. Daarna vervalt je recht om het ontslag aan te vechten.
Een tijdelijk contract loopt op de einddatum vanzelf af. Er is geen ontslagvergunning nodig van het UWV. Duurde je contract zes maanden of langer, dan moet je werkgever je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of hij verlengt en onder welke voorwaarden.
In de proeftijd mogen jij en je werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder reden en zonder opzegtermijn. De proeftijd moet wel schriftelijk zijn afgesproken en geldig zijn.
Wanneer je werkgever wil overgaan tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst, dan zal hij dit moeten onderbouwen met gegronde redenen. De wet noemt er negen:
Er gelden ook opzegverboden. Zo mag je niet ontslagen worden tijdens de eerste twee jaar ziekte of tijdens een zwangerschap.
De opzegtermijn die je werkgever moet hanteren hangt af van de duur van je dienstverband:
Korter dan 5 jaar – 1 maand
5 tot 10 jaar – 2 maanden
10 tot 15 jaar – 3 maanden
15 jaar of langer – 4 maanden
Als je zelf je overeenkomst opzegt geldt er meestal een opzegtermijn van één maand, tenzij je contract of cao iets anders bepaalt.
De einddatum van het dienstverband;
De hoogte van de ontslagvergoeding;
Wel of geen vrijstelling van werkzaamheden;
Wel of geen uitbetaling vakantiedagen;
De vergoeding voor outplacement of opleiding;
Een eventueel concurrentie- relatiebeding.
Finale kwijting.
Mocht je te maken krijgen met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst, ga dan niet meteen akkoord met het voorstel. Het is belangrijk om eerst je positie en strategie te bepalen.
Vraag om een schriftelijke kopie van het voorstel en laat deze controleren door een arbeidsjurist. Het loont vaak om te onderhandelen, zeker als het dossier van je werkgever niet compleet is. Leg de definitieve afspraken schriftelijk vast en teken pas daarna.