Mr. Jos de Ridder
Directeur
Werknemers die op initiatief van hun werkgever ontslagen worden, komen in aanmerking voor een transitievergoeding. Op deze pagina lees je wat de transitievergoeding is, wanneer je er recht op hebt en hoe hoog die in 2026 kan zijn.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een geldbedrag waar werknemers recht op hebben indien ze geconfronteerd worden met onvrijwillig ontslag óf een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van je dienstverband en de hoogte van je salaris en wordt berekend volgens een vaste formule.
Hoeveel transitievergoeding krijg ik in 2026?
Je kunt de hoogte van je transitievergoeding berekenen met onze gratis rekenhulp. Door de duur van je dienstverband én je bruto salaris op te geven, bereken je direct op hoeveel geld je in 2026 recht hebt. De berekening leidt tot een wettelijk minimum. Een hogere ontslagvergoeding is na onderhandeling vaak mogelijk.
Rekenhulp transitievergoeding 2026 (gratis)
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
In de regel heeft iedere werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt recht op een transitievergoeding. Het uitgangspunt hierbij is dat je werkgever het initiatief heeft genomen om je arbeidscontract te beëindigen.
✅ Wanneer heb je recht op vergoeding?
Je hebt wel recht op een transitievergoeding in 2026 in de volgende gevallen:
- Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege geëindigd. Dus: je tijdelijke contract wordt niet verlengd;
- Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever opgezegd met toestemming van het UWV. Dus: ontslag via het UWV;
- Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever door de kantonrechter ontbonden. Dus: ontslag via de kantonrechter.
❌ Wanneer heb je geen recht op vergoeding?
Je hebt geen recht op een transitievergoeding in 2026 in de volgende gevallen:
- De financiële situatie van je werkgever is ontoereikend, bijvoorbeeld omdat deze failliet is verklaard of in surseance van betaling is gesteld;
- Je ontslag is het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten van jou. Hierdoor zou je op staande voet ontslagen kunnen worden;
- Er staat in je cao een vervangende regeling;
- Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week.
Gratis juridisch advies: 020 - 468 9114
Laat je gratis terugbellen
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Wat is de hoogte van een transitievergoeding?
De hoogte van de wettelijke transitievergoeding wordt bepaald door de duur van je dienstverband en je salaris. De transitievergoeding in 2026 bedraagt maximaal € 102.000 bruto of één jaarsalaris indien je meer verdient dan dat.
Wanneer wordt je transitievergoeding uitbetaald?
Het komt helaas regelmatig voor dat werkgever lang wachten met het uitbetalen van de transitievergoeding, terwijl ze dit officieel binnen één maand na het eindigen van het dienstverband moeten doen. In uitzonderingsgevallen wordt de gelegenheid geboden om de transitievergoeding in maandelijkse termijnen te betalen. Mocht je werkgever niet betalen, dan heb je drie maanden te tijd om de betaling af te dwingen bij de kantonrechter. Daarna vervalt dit recht, dus wacht er niet te lang met het kenbaar maken hiervan bij je werkgever. Lijkt je werkgever haar verplichting niet na te komen? Schakel dan onze hulp in.
Voorbeeld berekening transitievergoeding
Wie ontslagen wordt, wil natuurlijk weten hoe hoog zijn of haar transitievergoeding is. Hieronder hebben we twee voorbeelden opgenomen voor het berekenen van de transitievergoeding in twee gangbare situaties.
Voorbeeld 1: Ontslag met vast contract
Je arbeidsovereenkomst duurde 10 jaar en 125 dagen. Je bruto maandsalaris was € 3.600. Je bruto uurloon was € 24. Je werkte 8 uur per dag.
- De transitievergoeding over het aantal volledig gewerkte jaren is: 10 jaar x (1/3 van € 3.600) = € 12.000.
- De transitievergoeding over de resterende dagen is: 125 x 8 uren x € 24 p/u = € 24.000. Hierop pas je de volgende formule toe: bruto ontvangen salaris over restant van contract, gedeeld door een volledig maandsalaris, keer 1/3 bruto maandsalaris, gedeeld door 12 maanden. Kortweg: (€ 24.000 / € 3.600) x (€ 1.200 / 12 maanden) = € 667.
- De totale transitievergoeding bedraagt: € 12.000 + € 667 = € 12.667 bruto.
Voorbeeld 2: Ontslag in proeftijd
Je wordt in je proeftijd ontslagen. In totaal heb je 24 dagen gewerkt. Je brutosalaris over deze 24 dagen was € 2.400. Dit wordt beschouwd als je bruto maandloon.
- De transitievergoeding over de dagen in je proeftijd is: (€ 2.400 / € 2.400) x (1/3 x € 2.400) / 12 maanden) = 1 x (€ 800 / 12 maanden) = € 67 bruto.
Betaal je belasting over je transitievergoeding?
We kunnen het niet leuker maken dan het is. De belastingdienst ziet een ontslagvergoeding als loon uit (vroegere) dienstbetrekking en daarom moet je daar inkomstenbelasting over betalen (box 1).
Bruto of netto transitievergoeding
Een transitievergoeding is een bruto vergoeding. Je werkgever is verplicht om loonbelasting en premies volksverzekeringen in te houden op je loon. Je krijgt vervolgens een nettobedrag uitgekeerd, net zoals je salaris ontvangt.
Waarvoor moet je een transitievergoeding gebruiken?
De regering heeft de transitievergoeding bedacht om werknemers na ontslag in de gelegenheid te stellen om een transitie te maken naar een nieuwe baan. Het was de bedoeling dat deze vergoeding verplicht gebruikt zou moeten worden voor 'van-werk-naar-werk trajecten' (outplacement).
Het is niet tot deze verplichting gekomen en je kunt de aan jou toegekende ontslagvergoeding dan ook naar wens gebruiken. Misschien wil je het geldbedrag gebruiken als aanvulling op een lager inkomen of een WW-uitkering. Vaak zien we echter toch dat mensen de transitievergoeding inzetten voor (om)scholing of coaching bij het overstappen naar een andere baan. Het komt ook voor dat werkgevers aanbieden om een werknemer in de ontslagperiode een cursus naar keuze te laten volgen. Indien de kosten daarvan door de werkgever worden betaald, worden die vaak in mindering gebracht op de transitievergoeding.
In sommige organisaties zijn er in collectief verband afspraken gemaakt over vergoedingen of voorzieningen die je bij ontslag kunt gebruiken. Bijvoorbeeld bij een sociaal plan of afspraken uit de geldende cao. Als dit het geval is, hoeft je werkgever niet met je te overleggen voordat hij deze kosten in mindering brengt op je transitievergoeding.
Advies over je transitievergoeding
Onze arbeidsjuristen komen op voor de rechten van werknemers. We onderhandelen iedere dag met werkgevers over betere ontslagvoorwaarden en weten exact hoe we meer uit je ontslag kunnen halen.
Met één van onderstaande pakketten kunnen we je ontslagprocedure vlot afwikkelen. Je bepaalt zelf hoeveel juridische hulp je nodig hebt. We bieden ze aan tegen een vaste lage prijs. Bovendien betaalt je werkgever vaak een groot deel van dit bedrag.