👶 Ontslag bij zwangerschap

Tijdens je zwangerschapsverlof geldt een wettelijk opzegverbod. Je werkgever mag je tijdens deze periode niet ontslaan. Deze ontslagbescherming geldt tot 6 weken na je bevalling.

Zwanger en toch ontslagen?

Je bent bevallen van een gezond kindje en begint na een aantal maanden verlof weer met werken. Je collega's hebben je nog niet eens allemaal persoonlijk kunnen feliciteren, als je werkgever in een kort gesprek aangeeft je te willen ontslaan. De grond zakt even onder je weg. Dat mag toch helemaal niet?

Klinkt bovenstaande situatie bekend? Het overkomt namelijk veel vrouwen. Ten tijde van je zwangerschapsverlof heeft iemand anders je werk overgenomen. Bij terugkomst blijken je collega's het eigenlijk wel zonder je te kunnen of bevalt je vervanger zo goed, dat je werkgever aangeeft je niet meer nodig te hebben.

Als zoiets gebeurt, gaat dat vaak gepaard met heftige emoties. Veel vrouwen voelen zich belazerd, boos en ongewenst. Sommige vrouwen zijn geneigd om de vaststellingsovereenkomst die hun baas aanbiedt maar direct te tekenen. Je hebt opeens helemaal geen zin meer om daar te blijven werken en wilt het liefst zo snel mogelijk van alle negativiteit af zijn.

Hoe werkt de ontslagbescherming bij zwangerschap?

Zwanger en ontslagbescherming

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent of wilt worden. Dan geldt er namelijk ontslagbescherming. Je mag niet ontslagen worden in:

je zwangerschapsverlof;
je bevallingsverlof;
de eerste 6 weken na je bevallingsverlof;
de periode van arbeidsongeschiktheidheid veroorzaakt door je zwangerschap of bevalling;
de eerste 6 weken na die arbeidsongeschiktheid.

Zwanger en opzegverbod

De wet kent een aantal 'tijdens' verboden: de zogenaamde absolute opzegverboden uit lid 2 van artikel 7:670 BW. Eén van die absolute opzegverboden is het opzegverbod tijdens zwangerschap.

Dit opzegverbod is over het algemeen niet van toepassing als je met de opzegging instemt, als je op staande voet ontslagen wordt of als er sprake is van de beëindiging van een bedrijfsonderdeel of algeheel faillissement. Daarover lees je hieronder meer.

Wanneer mag ontslag bij zwangerschap?

Het opzegverbod bij zwangerschap geldt niet in alle gevallen. In een aantal situaties kun je wel ontslagen worden als je zwanger bent, bijvoorbeeld bij een tijdelijke overeenkomst of omdat je je ernstig hebt misdragen.

1. Tijdens proeftijd

De proeftijd is bedoeld om kennis te maken met elkaar en het werk. Beide partijen kunnen gedurende die proeftijd op elk moment van elkaar af. Je werkgever mag je in je proeftijd dus ontslaan terwijl je zwanger bent. Het mag echter niet de reden van je ontslag zijn, omdat het wettelijk verboden is in een arbeidssituatie onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen.

2. Op staande voet

Als je het erg bont gemaakt hebt, kan je werkgever besluiten om je -terwijl je zwanger bent- op staande voet te ontslaan. Technisch gezien is de vorm geen 'opzegging' en om die reden geldt het opzegverbod niet. Uiteraard zal er een dringende reden aan het ontslag ten grondslag moeten liggen en deze dient je ook direct mede te zijn gedeeld.

3. Reorganisatie

Het opzegverbod bij zwangerschap geldt niet als de opzegging plaatsvindt vanwege het over een toekomstige periode van 26 weken bezien noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering.

4. Na tijdelijk contract

Een tijdelijk contract kent een vastgelegde begin- en einddatum en geldt daarom voor bepaalde duur. Als je voorafgaand of gedurende je contract zwanger bent geworden, doet dat niets af aan het aflopen van die overeenkomst. Je werkgever heeft wel een aanzegplicht en zal verlenging minstens één maand voor afloop kenbaar moeten maken bij contracten langer dan zes maanden.

5. Tijdens uitzendbeding

Indien je korter dan 78 weken dienst bent en er een uitzendbeding in je uitzendovereenkomst is opgenomen, dan kan je uitzendbureau je ontslaan als het werk bij je opdrachtgever (het inlenende bedrijf) eindigt. Als dit bedrijf aangeeft dat er geen werk meer is, eindigt je contract automatisch. Als je langer dan 78 weken in dienst bent, mag dat niet zomaar.

6. Bedrijfsbeëindiging

Als laatste kan er een uitzondering gemaakt worden bij beëindiging of faillissement van het bedrijf waar je werkt. Wanneer de organisatie ophoudt te bestaan, kan er niet verlangd worden dat je in dienst blijft. Wel geldt dan nog steeds dat de opzegging niet kan plaatsvinden in de periode dat je zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet.

Transitievergoeding

Bereken de hoogte van je transitievergoeding

⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)

Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.

Bereken transitievergoeding

WW-uitkering

Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering

⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)

Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.

Bereken WW-uitkering

Gratis advies bij ontslag door zwangerschap

Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.

Mr. Jos de Ridder

Directeur

020-4689114 Chat via WhatsApp

Dag	Openingstijden	Bereikbaarheid
Maandag-Donderdag	08:00 - 21:00 u	Telefoon / Mail
Vrijdag	08:00 - 20:00 u	Telefoon / Mail

Laat je gratis terugbellen

Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.

Juridische hulp bij ontslag

Word jij geconfronteerd met (dreigend) ontslag? Dan zit je bij het Juridisch Platform goed! We staan je graag bij om tot de meest gunstige ontslagvoorwaarden te komen. Vlot, praktisch en met aandacht voor de arbeidsrelatie. Zo voorkomen we een rechtszaak, verhogen we je ontslagvergoeding en stellen we je WW-uitkering veilig.

Waarom kies je voor het Juridisch Platform?

Experts: Al onze arbeidsjuristen zijn hoogopgeleid en gespecialiseerd in ontslag;
Ervaren: We hebben sinds 2004 en onderhandeld in ruim 15.000 ontslagzaken;
Werknemers: We zijn er alleen voor jou en staan dus géén werkgevers bij;
Voordelig: We hanteren zeer scherpe tarieven en werken altijd voor een vaste prijs;
Snel: We starten binnen 3 uur en ronden een ontslagzaak vaak binnen 14 dagen af;
Gewaardeerd: We staan op Trustpilot bekend als de beste juridische dienstverlener.