Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten (ontslaggrond E) verlies je je baan omdat je werkgever aantoont dat je nalatig of verwijtbaar bent geweest. Hier lees je wanneer je verwijtbaar of nalatig hebt gehandeld en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.
Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten ontbindt de kantonrechter je arbeidsovereenkomst omdat die oordeelt dat je gedrag of nalatigheid dusdanig ernstig is dat er in redelijkheid niet van je werkgever kan worden gevraagd om je dienstverband te laten voortduren. Je kunt ook verwijtbaar of nalatig zijn als je ziek bent en je wettelijke re-integratieverplichtingen niet nakomt. In dat geval is er voor ontslag wel een deskundigenoordeel van het UWV nodig.
We spreken over verwijtbaar handelen of nalaten als je gedrag vertoont waarbij het van tevoren duidelijk is (of zou moeten zijn) dat dit niet door de beugel kan. Het zal voor iedereen duidelijk mogen zijn dat bepaalde gedragingen ontoelaatbaar zijn (kenbaarheidsbeginsel). In het geval van diefstal zal daar geen twijfel over bestaan. Maar ook huisregels die in je bedrijf gelden kunnen een rol spelen, mits ze redelijk zijn, vooraf bij jou bekend waren en consequent werden toegepast door je werkgever. Om te kunnen beoordelen in welke mate je verwijtbaar bent, zal er gekeken moeten worden of je voor je gedrag gewaarschuwd bent geweest. Daarbij speelt mee hoe lang het geleden is dat je de waarschuwing hebt gekregen. Indien je ondanks een recente waarschuwing je gedrag niet hebt aangepast, zal een kantonrechter eerder tot de conclusie komen dat er sprake is geweest van verwijtbaar handelen.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken door een ervaren arbeidsjurist. We kijken naar de gebreken, kansen, vergoeding en recht op WW. Na één telefoontje weet je precies wat er aan schort en waarover je kunt onderhandelen.
⏱️ In 3 u reactie 💶 Geen kosten 🔒 100% vertrouwelijk
Indien je werkgever je wil ontslaan wegens nalatigheid of verwijtbaar handelen, zal deze daarvoor een ontslagprocedure moeten doorlopen. Onderhandelen om tot wederzijds goedvinden te komen, komt het vaakst voor. Als dat niet lukt, rest ontbinding via de kantonrechter op basis van de E-grond.
1.
Een gerechtelijke procedure is bewerkelijk en traag. Daarom proberen werkgevers die in de praktijk te vermijden. Om te bewijzen dat je verwijtbaar of nalatig bent, is er een stevig ontslagdossier nodig. Vaak zijn er nauwelijks gesprekken gevoerd of ontbreekt dat dossier in zijn geheel. Je werkgever zal je daarom liever een vaststellingsovereenkomst aanbieden om te kijken of jullie na onderhandeling tot ontslag met wederzijds goedvinden kunnen komen. Sommige werkgevers starten beide ontslagprocedures tegelijk om met een rechtszaak te kunnen dreigen tijdens de onderhandeling.
2.
Juridisch gezien kan je werkgever bij vermeend nalaten of verwijtbaar handelen een ontbindingsprocedure indienen bij de kantonrechter. De rechtbank zal dan toetsen of uit feiten en omstandigheden blijkt dat de situatie zo ernstig is dat je arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden. De kantonrechter zal daarbij ook kijken of je vooraf gewaarschuwd bent. Indien je ziek bent en niet aan je wettelijke re-integratieverplichtingen hebt voldaan, kun je ook verwijtbaar of nalatig zijn. Daarvoor is wel een deskundigenoordeel van het UWV nodig.
Mijn werkgever wil me ontslaan met wederzijds goedvinden. Ik heb een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen. We gaan onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden.
Mijn werkgever wil me ontslaan via de kantonrechter. Hij heeft daartoe één of meerdere ontslagredenen aangevoerd en een verzoekschrift ingediend. Ontslag met wederzijds goedvinden lijkt (nog) niet mogelijk.
Wordt je beschuldigd van verwijtbaar handelen of nalatigheid? Onze ontslagjuristen leggen in duidelijke taal uit wat je rechten zijn en welke stappen je het beste kunt zetten omtrent je verweer, WW-uitkering, transitievergoeding of vaststellingsoveeenkomst. Dat advies is gratis.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Hoe zit het precies met ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten? De volgende vragen worden ons vaak gesteld. Heb je een andere vraag? Laat het ons weten.
Als je ontslagen wordt wegens verwijtbaar handelen of nalatigheid, heb je meestal recht op een WW-uitkering. Bij ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten heb je dat niet. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt aan het recht op een WW-uitkering.
Is de kans aanwezig dat je contract door de kantonrechter ontbonden wordt wegens ernstig verwijtbaar handelen of ernstige nalatigheid? Dan heb je hoogstwaarschijnlijk géén recht op een WW-uitkering. Als er bij het bepalen van de ontslagdatum geen rekening wordt gehouden met de opzegtermijn, verlies je per direct je inkomen. Neem contact met ons op om dat te voorkomen.
Je was verzekerd tegen werkloosheid (dienstverband);
Je werkgever heeft het initiatief tot je ontslag genomen;
Je bent niet door je eigen schuld werkloos geworden (verwijtbaar);
Je werkte gemiddeld minstens 10 uur per week en verliest minstens 5 uur per week;
Je hebt in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt (wekeneis);
Je was ten tijde van je ontslag niet ziek;
Jullie hebben de juiste opzegtermijn in acht genomen;
Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
Er zijn uitzonderingen waarmee je zelfs zonder aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, alsnog recht hebt op een WW-uitkering.
Uitgebreide voorwaarden die het UWV stelt aan de WW-uitkering vind je op Ik word werkloos. Je vindt daar onder meer het Stappenplan WW waarin overzichtelijk is opgenomen wanneer je iets moet regelen rondom je WW-aanvraag. Op onderstaande pagina's lees je meer over het recht op een WW-uitkering en waar je aan moet denken als je met wederzijds goedvinden (met een vaststellingsovereenkomst) wordt ontslagen.
Als je op initiatief van je werkgever werkloos raakt vanuit een dienstverband, heb je in de basis recht op een WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt om in aanmerking te komen voor WW.
Als je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden, zul je een vaststellingsovereenkomst tekenen. Indien die voldoet aan de eisen die het UWV stelt, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar dat gaat nog wel eens mis.
Je hebt als werknemer of ambtenaar sinds 2020 recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief tot ontslag neemt óf je tijdelijke contract niet verlengt. Ook verlies van arbeidsuren kunnen recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.
De hoogte van je transitievergoeding is afhankelijk van de duur van je dienstverband en de hoogte van je bruto maandsalaris. Voor iedere werknemer of ambtenaar geldt een opbouw van éénderde maandsalaris per dienstjaar. De transitievergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto, tenzij je jaarsalaris hoger is dan dat bedrag. In dat geval heb je recht op maximaal één bruto jaarsalaris. Hier lees je alles over de transitievergoeding in 2026.
Met behulp van onze transitiecalculator bereken je in 15 seconden gratis de hoogte van je wettelijke transitievergoeding. Wist je dat je uiteindelijke ontslagvergoeding na onderhandeling nog veel hoger kan uitpakken dan de wettelijke transitievergoeding?
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Is de kans aanwezig dat je contract door de kantonrechter ontbonden wordt wegens ernstig verwijtbaar handelen of ernstige nalatigheid? Dan heb je hoogstwaarschijnlijk géén recht op de transitievergoeding of slechts op een deel van de transitievergoeding. Neem contact met ons op om dat te voorkomen.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
