Mr. Jos Directeur
Gratis juridisch advies over ontslag door een ervaren arbeidsjurist.
Eerste advies gratis
Zicht op je opties
Actief sinds 2004
20+ jaar ervaring
1.100+ reviews
4,9 score Trustpilot
Waarschijnlijk dreigt er ontslag of overweeg je om zelf ontslag te nemen. Dat brengt vaak onzekerheid en stress met zich mee. Het arbeidsrecht kan complex zijn.
In een ontslagsituatie is het prettig als je met een ervaren arbeidsjurist kunt spreken. Om even te sparren of advies in te winnen. Dat doen we graag en kost je niets.
Sinds 2004 zijn we gespecialiseerd in het ontslagrecht en stonden we ruim 15.000 werknemers bij. Ervaringen van werknemers lees je op Trustpilot.
Waarschijnlijk dreigt er ontslag of overweeg je om zelf te vertrekken. In zo'n situatie is het prettig als je met een expert in het ontslagrecht kunt spreken. Mr. Jos de Ridder staat onze klanten in de provincie Zuid-Holland bij vanuit onze vestiging in Rotterdam. Hij stelt zich graag even voor.
Ik ben sinds de oprichting van het Juridisch Platform in 2004 werkzaam als directeur en jurist arbeidsrecht. Voorafgaand aan mijn juridische carrière heb ik echter ervaring opgedaan in zowel de zakelijke wereld als in die van het maatschappelijk werk.
Van 1992 t/m 1998 studeerde ik Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden. In Leiden voltooide ik de specialisatie Civiel recht. In die masteropleiding werd uitgebreid aandacht besteed aan de belangrijkste pijlers van het Overeenkomstenrecht.
We hebben altijd als doel gehad om werknemers op een laagdrempelige en betaalbare manier bij te staan bij arbeidsrechtelijke kwesties. Het gebeurde in onze ogen te vaak dat werknemers onvoldoende geïnformeerd werden en niet kregen waar ze recht op hadden.
Ik sta mensen graag bij met mijn juridische kennis en ervaring op het gebied van ontslagrecht, zodat ze weer snel vooruit kunnen kijken. Daarbij begeleid ik op een persoonlijke wijze en geef ik altijd een praktisch ontslagadvies op maat.
Wie met ontslag te maken krijgt voelt vaak de behoefte om even te sparren met een expert. Gewoon om je situatie uit te leggen aan iemand die alles weet over het ontslagrecht. Zonder daar meteen een rekening voor te krijgen. Dat vinden wij heel normaal. Bel ons op, dan luisteren we naar je verhaal en adviseren we je over de stappen die je kunt zetten. Dat doen we gratis.
Het gaat al even niet zo lekker op je werk. Misschien verloopt het contact met een collega al tijden stroef. Of wordt je functie steeds verder uitgekleed. Een slechter wordende financiële situatie kan daaraan ten grondslag liggen. Maar de lijst met redenen die tot ontslag kunnen leiden is eindeloos. In alle gevallen kan het tot spanningen, burn-out of zelfs langdurige ziekte leiden. Dat is zonde en onnodig. Vaak wil je hetzelfde als je werkgever, maar laten beide partijen het op z'n beloop en gebeurt er niets. Gelukkig kunnen wij daar vlot en met respect voor de arbeidsrelatie verandering in brengen.
Je hebt te horen dat je ontslagen wordt;
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen;
Je denkt erover om zelf ontslag te nemen;
Je wilt je ontslagvergoeding verhogen;
Je wilt je WW-uitkering veiligstellen;
Je wilt weten of je werkgever correct handelt.
De arbeidsjuristen van het Juridisch Platform zijn werkzaam in alle provincies van Nederland. Vanuit onze vestiging in Rotterdam staan we werknemers bij die met ontslag geconfronteerd worden in de regio Zuid-Holland.
De meest voorkomende manier om een ontslag af te wikkelen is op basis van wederzijds goedvinden. Om dat juridisch mogelijk te maken, is een vaststellingsovereenkomst nodig. Heb jij zo'n ontslagvoorstel van je werkgever ontvangen? Lees dan even verder.
Het uitgangspunt bij ontslag met wederzijds goedvinden is dat zowel jij als je werkgever tot ontslag willen komen en bereid zijn om te onderhandelen over bijbehorende voorwaarden. Denk daarbij aan zaken als vrijstelling van werkzaamheden, de hoogte van je ontslagvergoeding en het borgen van je recht op een WW-uitkering.
De voorwaarden die je werkgever in zo'n eerste vaststellingsovereenkomst opneemt, zijn vaak vrij eenzijdig. Wij kunnen je helpen om de afspraken ten aanzien van je ontslag te verbeteren. Dat begint vaak met een (gratis) controle van je vaststellingsovereenkomst.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst gekregen? Stuur hem op, dan checkt mr. Jos de Ridder de inhoud gratis.
De provincie Zuid-Holland kent het grootste aantal werkzame personen van Nederland, zo valt in onderstaande grafiek te zien. Omdat de werkgelegenheid er zo hoog is, vinden daar helaas ook de meeste ontslagen plaats. Toch is arbeidsmarkt krap en kunnen werkgevers lastig medewerkers vinden. In 2025 stonden er in Zuid-Holland 17.900 mensen als werkzoekend ingeschreven bij het UWV.
Rotterdam
Den Haag
Leiden
Zoetermeer
Dordrecht
Westland
Alphen aan den Rijn
Delft
Hoekse Waard
Nissewaard
Schiedam
Leidschendam-Voorburg
Vlaardingen
Gouda
Voorne aan Zee
Capelle aan de IJssel
Katwijk
Lansingerland
Rijswijk
Pijnacker-Nootdorp
Krimpenerwaard
Goeree-Overflakkee
Zuidplas
Barendrecht
Ridderkerk
Noordwijk
Molenlanden
Zwijndrecht
Gorinchem
Teylingen