--- title: "Vaststellings­overeenkomst en WW" description: "Als je ontslagen wordt met een vaststellingsovereenkomst, heb je recht op een WW-uitkering​. Maar het UWV stelt wel eisen. Waar moet je aan voldoen?" url: "https://prod.juridischplatform.me/ontslag/vaststellingsovereenkomst/ww" page_type: "page" path: "ontslag/vaststellingsovereenkomst/ww" modifiedAt: "2026-10-20T13:25:06.293Z" breadcrumbs: "Home > Ontslag > Vaststellings­overeenkomst > 💸 WW" generatedAt: "2026-10-28T11:25:43.877Z" --- Als je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden, zul je een vaststellings­overeenkomst tekenen. Indien die voldoet aan de eisen die het UWV stelt, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar dat gaat nog wel eens mis. # 💸 Vaststellings­overeenkomst en WW Na het tekenen van een vaststellings­overeenkomst heb je meestal recht op een WW-uitkering. Hier zitten wel een aantal voorwaarden aan verbonden. ### Wat is WW ook alweer? De **Werkloosheidswet** wordt in Nederland vaak afgekort tot WW. Het is een werknemersverzekering die mensen zonder baan een **werkloosheidsuitkering** biedt. Het UWV is het instituut dat WW-aanvragen beoordeelt en WW-uitkeringen uitbetaalt. Om misbruik te voorkomen, zul je om voor een **WW-uitkering** in aanmerking te komen aan een aantal criteria moeten voldoen. ## Waarom een vaststellings­overeenkomst? Als je werkgever je een **vaststellings­overeenkomst** heeft aangeboden, zal deze uit zijn om je te [ontslaan met wederzijds goedvinden](ontslag/procedure/met-wederzijds-goedvinden/ "Alles over ontslag met wederzijds goedvinden"). Als jullie nog met elkaar door één deur kunnen, is dat vaak een goedkopere (en snellere) ontslagroute dan die via het [UWV](ontslag/procedure/via-het-uwv/ "Meer over ontslag via het UWV") of de [kantonrechter](ontslag/procedure/via-de-kantonrechter/ "Meer over ontslag via de kantonrechter"). Als werknemer zitten er ook voordelen aan. De inhoud van je vaststellings­overeenkomst is namelijk onderhandelbaar. Zo kun je bijvoorbeeld proberen om tot een hogere ontslagvergoeding te komen en een (aansluitende) **WW-uitkering** veilig stellen. ### Vragen over de vaststellings­overeenkomst Iedere werknemer die instemt met zijn ontslag middels een vaststellings­overeenkomst, heeft in beginsel recht op een WW-uitkering. Toch komen er waarschijnlijk veel vragen op je af. Velen maken zich zorgen over hun financiële situatie en vragen zich af hoe het UWV hun ontslagsituatie beoordeelt. De volgende vragen worden ons vaker gesteld: - Heb ik recht op een WW-uitkering? - Moet ik bezwaar maken tegen de [ontslaggrond](ontslag/reden/ "Bekijk alle redenen voor ontslag")? - Hoe zit het als het ontslag aan mij te wijten is? - Kan mijn ontslagvergoeding hoger worden? - Welke regels gelden er in 2026? ## 04. Rekunhulp banner ### Transitievergoeding Bereken de hoogte van je transitievergoeding ⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 _(gratis)_ Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis [**Rekenhulp transitiecalculator**](hulp/berekenen/transitievergoeding/ "Bereken de hoogte van je wettelijke transitievergoeding") bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026. ### WW-uitkering Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering ⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 _(gratis)_ Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis [**Rekenhulp WW**](hulp/berekenen/ww-uitkering/ "Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering") krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026. ## Wanneer heb je recht op een WW-uitkering bij een vaststellings­overeenkomst? De belangrijkste bepalingen van een vaststellings­overeenkomst zijn over het algemeen je [ontslaggrond](ontslag/reden/ "Bekijk alle redenen voor ontslag"), je [transitievergoeding](hulp/berekenen/transitievergoeding/ "Bereken de hoogte van je transitievergoeding") en je recht op een [WW-uitkering](ontslag/geld/ww-uitkering/ "Meer over ontslag en de WW-uitkering"). Of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering hangt af van de volgende voorwaarden: ### Initiatief bij werkgever Ten eerst is het belangrijk dat uit je vaststellings­overeenkomst blijkt dat het **initiatief tot het ontslag** ligt bij je werkgever. Het UWV zal slechts in uitzonderlijke gevallen accepteren dat je zelf hebt aangedrongen op een vaststellings­overeenkomst. ### Niet op staande voet ontslagen Als je ontslagen bent op staande voet, heb je geen recht op WW. Eigen schuld dikke bult. Maar bij een milde vorm van verwijtbaar ontslag, kom je in principe toch in aanmerking voor een WW-uitkering. Denk daarbij een ontslag wegens [disfunctioneren](ontslag/reden/disfunctioneren/ "Ontslag wegens onvoldoende functioneren") of een [verstoorde arbeidsverhouding](ontslag/reden/verstoorde-arbeidsverhouding/ "Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding"). ### Fictieve opzegtermijn Het UWV controleert of er in de vaststellings­overeenkomst rekening is gehouden met de **[fictieve opzegtermijn](ontslag/vaststellingsovereenkomst/opzegtermijn/ "Meer over de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst")**. Indien dat niet (volledig) het geval blijkt te zijn, kom je pas na het verstrijken van die termijn in aanmerking voor een WW-uitkering. ### Overige WW-voorwaarden Verder voldoe je aan de volgende voorwaarden: - Je bent werkloos; - Je voldoet aan de [wekeneis](ontslag/geld/ww-uitkering/ "Ontslag en de WW-uitkering"); - Je hebt geen passende arbeid geweigerd; - Je bent niet ziek of arbeidsongeschikt. ## 15. Bereken je WW-uitkering (gratis) Banner ## Bereken je WW-uitkering (gratis) ![Bereken je WW-uitkering (gratis)](https://media.juridischplatform.me/31634177-8da8-48a9-a2e7-cce6d56dfdf1.svg) Wie met ontslag geconfronteerd wordt, komt waarschijnlijk in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar hoe hoog is die uitkering en hoelang heb je er recht op? Met behulp van onze [gratis rekenhulp](hulp/berekenen/ww-uitkering "Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering") krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering. [WW-uitkering berekenen](/hulp/berekenen/ww-uitkering) ## Gratis advies over WW en je vaststellings­overeenkomst Om zeker te weten of je vaststellings­overeenkomst recht geeft op een (aansluitende) WW-uitkering, raden we je aan deze voor te leggen aan onze ontslagjuristen. Wij luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit hoe het zit. Dat advies kost je niets. ## 03. Bel nu met een jurist? ### Bel nu met een jurist Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een [e-mail](mailto:advies@juridischplatform.nl) sturen. [020-4689114 (gratis)](tel:+31204689114) | Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u | | Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | | Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail | ## Onderhandel over je vaststellings­overeenkomst Het voelt misschien gek, maar je vaststellings­overeenkomst is onderhandelbaar. Het contract dient na een aantal rondes de belangen van beide partijen voldoende te behartigen. Ga nooit akkoord met het eerste voorstel! We zien in de praktijk vaak dat werkgevers zich bij het opstellen van een vaststellings­overeenkomst onvoldoende beseffen dat de WW-uitkering op het spel wordt gezet. Je kunt hierdoor te maken krijgen met een inkomensgat (je uitkering gaat dan pas later in dan je ontslagdatum) of het recht op WW volledig verspelen. Dat is zonde en vaak eenvoudig te voorkomen. Wees er alert op en zorg dat je onderhandelt over de inhoud. ### Zo stel je je WW-uitkering veilig 1. Zorg dat duidelijk is dat het initiatief tot ontslag bij je werkgever ligt; 2. Maak duidelijk dat je niet verwijtbaar bent en er geen dringende reden is; 3. Zorg dat de geldende opzegtermijn wordt gehanteerd; 4. Wees (direct) beschikbaar voor ander werk; 5. Zorg dat je voldoet aan de wekeneis. Laat je niet onder druk zetten om even snel te tekenen. Win juridisch advies is en zet alles op een rijtje. Zodra je overzicht hebt, kun je zelf de onderhandeling voeren of dat overlaten aan een ervaren arbeidsrechtjurist. Wij kunnen je langs de zijlijn tips geven of alles voor je uit handen nemen. Zo weet je zeker dat je aan de WW-eisen voldoet. ## Gratis advies over het veiligstellen van je WW ## 07. Gratis advies Jos (callback form) Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis. ![Jos de Riddeer](https://media.juridischplatform.me/871ba1c8-cbc5-4b39-9b7b-47ebd4638946.jpg) ### [Mr. Jos de Ridder](bedrijf/team/jos-de-ridder/) Directeur [Linkedin](https://www.linkedin.com/in/jos-de-ridder) [Youtube](https://www.youtube.com/@juridischplatform) [Whatsapp](https://wa.me/+31650838637?text=Ik%20heb%20een%20vraag%20over...) [020-4689114](tel:+31204689114) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/31204689114?text=Ik%20heb%20een%20vraag%20over%20ontslag) | Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid | | --- | --- | --- | | Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail | | Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |