Bij ontslag wegens persoonlijke redenen (ontslaggrond C t/m H) verlies je je baan omdat je werkgever vindt dat jou ten aanzien van je gedrag iets te verwijten valt. Hier lees je wanneer er sprake is van een persoonlijke reden en wat je eraan kunt doen als je daarom ontslagen wordt.
Een arbeidsovereenkomst kan op diverse manieren eindigen. De meest uitzonderlijke manier is ontslag op staande voet, maar daar moet wel een heel ernstige reden aan ten grondslag liggen. Het komt veel vaker voor dat een tijdelijk contract (soms al in de proeftijd) niet wordt verlengd. Eigenlijk wordt het pas spannend bij een voorgenomen ontslag op basis van een vast contract. Als er bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid in het spel is, dient er een ontslagvergunning aan het UWV gevraagd te worden. Alle andere ontslaggronden noemen we persoonlijke redenen. Daarvoor dient je werkgever de kantonrechter om ontbinding te vragen, tenzij jullie na onderhandeling tot ontslag met wederzijds goedvinden weten te komen.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken door een ervaren arbeidsjurist. We kijken naar de gebreken, kansen, vergoeding en recht op WW. Na één telefoontje weet je precies wat er aan schort en waarover je kunt onderhandelen.
⏱️ In 3 u reactie 💶 Geen kosten 🔒 100% vertrouwelijk
Ontslag om persoonlijke redenen is een verzamelnaam voor ontslagredenen die betrekking hebben op je gedrag. Het betreft ontslaggronden waarbij ontbinding van je arbeidsovereenkomst zonder jouw instemming alleen mogelijk is door een uitspraak van de kantonrechter. Er kan één ontslagreden of een combinatie van redenen (cumulatiegrond) aan ten grondslag liggen.
Je werkgever gaat er vanuit dat jou iets te verwijten valt. Het is echter niet zomaar te zeggen of ontslag in jouw situatie is toegestaan. Je werkgever zal daarvoor een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter moeten indienen. Een rechter beoordeelt alle bewijsstukken, kijkt of er een opzegverbod van toepassing is en doet vervolgens uitspraak. Een alternatief voor de bewerkelijke en langere procedure via de kantonrechter, is ontslag via een vaststellingsovereenkomst.
Onder redelijke grond wordt verstaan: omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in alle redelijkheid niet verwacht kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Artikel 669 lid 3 sub h van het Burgerlijk Wetboek
Is jouw werkgever voornemens je te ontslaan omwille van een persoonlijke reden? Onze ontslagjuristen leggen je gratis uit hoe je bezwaar maakt. Ze kunnen je ook helpen om je ontslagvergoeding te verhogen en WW-uitkering veilig te stellen.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Indien je werkgever je wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, zal deze daarvoor één van de volgende ontslagprocedures moeten doorlopen. De gekozen procedure hangt af jullie arbeidsverhouding, individuele belangen en risico's t.a.v. de uitkomst.
1.
In de praktijk proberen werkgevers de bewerkelijke gerechtelijke procedure te vermijden. Vaak zijn er nauwelijks gesprekken gevoerd of ontbreekt een steekhoudend ontslagdossier. Dan valt er lastig te bewijzen dat er alles aan is gedaan om je ontslag te voorkomen. Je werkgever zal je liever een vaststellingsovereenkomst aanbieden om te kijken of ontslag met wederzijds goedvinden tot de mogelijkheden behoort. Jullie kunnen dan onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag.
2.
Je werkgever kan omwille van een persoonlijke ontslagreden een ontbindingsprocedure indienen bij de rechtbank. Een kantonrechter zal dan toetsen of er voldoende grond is om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarvoor zal je werkgever wel een onderbouwd ontslagdossier moeten aanleveren. Deze ontslagprocedure vergt veel bewijsstukken en duurt gemiddeld 8 weken. De rechtszaak kan nog langer duren als je in hoger beroep gaat om de uitspraak aan te vechten.
Mijn werkgever wil me ontslaan met wederzijds goedvinden. Ik heb een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen. We gaan onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden.
Mijn werkgever wil me ontslaan via de kantonrechter. Hij heeft daartoe één of meerdere ontslagredenen aangevoerd en een verzoekschrift ingediend. Ontslag met wederzijds goedvinden lijkt (nog) niet mogelijk.
Je hebt als werknemer of ambtenaar sinds 2020 recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief tot ontslag neemt óf je tijdelijke contract niet verlengt. Ook verlies van arbeidsuren kunnen recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.
De hoogte van je transitievergoeding is afhankelijk van de duur van je dienstverband en de hoogte van je bruto maandsalaris. Voor iedere werknemer of ambtenaar geldt een opbouw van éénderde maandsalaris per dienstjaar. De transitievergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto, tenzij je jaarsalaris hoger is dan dat bedrag. In dat geval heb je recht op maximaal één bruto jaarsalaris. Hier lees je alles over de transitievergoeding in 2026.
Met behulp van onze transitiecalculator bereken je in 15 seconden gratis de hoogte van je wettelijke transitievergoeding. Wist je dat je uiteindelijke ontslagvergoeding na onderhandeling nog veel hoger kan uitpakken dan de wettelijke transitievergoeding?
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Wie ontslagen wordt op basis van een persoonlijke reden, heeft meestal recht op een WW-uitkering. De gekozen ontslagprocedure en eventuele verwijtbaarheid hebben daar wel invloed op. Hier lees je welke eisen het UWV stelt om een WW-uitkering te mogen ontvangen.
Je was verzekerd tegen werkloosheid (dienstverband);
Je werkgever heeft het initiatief tot je ontslag genomen;
Je bent niet door je eigen schuld werkloos geworden (verwijtbaar);
Je werkte gemiddeld minstens 10 uur per week en verliest minstens 5 uur per week;
Je hebt in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt (wekeneis);
Je was ten tijde van je ontslag niet ziek;
Jullie hebben de juiste opzegtermijn in acht genomen;
Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
Er zijn uitzonderingen waarmee je zelfs zonder aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, alsnog recht hebt op een WW-uitkering.
Uitgebreide voorwaarden die het UWV stelt aan de WW-uitkering vind je op Ik word werkloos. Je vindt daar onder meer het Stappenplan WW waarin overzichtelijk is opgenomen wanneer je iets moet regelen rondom je WW-aanvraag. Op onderstaande pagina's lees je meer over het recht op een WW-uitkering en waar je aan moet denken als je met wederzijds goedvinden (met een vaststellingsovereenkomst) wordt ontslagen.
Als je op initiatief van je werkgever werkloos raakt vanuit een dienstverband, heb je in de basis recht op een WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt om in aanmerking te komen voor WW.
Als je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden, zul je een vaststellingsovereenkomst tekenen. Indien die voldoet aan de eisen die het UWV stelt, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar dat gaat nog wel eens mis.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
