Skip to content
4.9/5 op Trustpilot
020 - 468 9114

Transitievergoeding bij ziekte 🌡️

Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid (twee jaar of langer) mag een werkgever een werknemer ontslaan. In deze gevallen heb je als werknemer met een vast of tijdelijk dienstverband recht op een transitievergoeding.

Bij ziekte, burn-out of arbeidsongeschiktheid zal je werkgever moeten oppassen met ontslag, aangezien er in die situaties een opzegverbod geldt. Op deze pagina lees je wanneer ontslag bij ziekte is toegestaan, wanneer er een uitzondering geldt en hoe het zit met de transitievergoeding.

Bij ziekte en transitievergoeding

Welkr regels gelden er omtrent ontslag bij ziekte?

Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid mag je niet ontslagen worden. Wel gelden er enkele uitzonderingen op die regel. Als je langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent, mag je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV.

Ontslag bij eerste twee jaar ziekte

Tijdens de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid of ziekte kun je in deze gevallen wel ontslagen worden:

1. Ziek na verleende ontslagvergunning

Je kunt wel ontslag krijgen als je ziekte daar niet de aanleiding voor was. Bijvoorbeeld omdat je pas ziek werd nadat je werkgever een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd. Of nadat je werkgever de kantonrechter heeft verzocht je tijdelijke contract zonder tussentijds opzegbeding te ontbinden.

2. Niet meewerken aan re-integratie

Je kunt bij ziekte ook binnen twee jaar ontslagen worden als je volgens het UWV niet of onvoldoende meewerkt aan je re-integratie. Bijvoorbeeld omdat je geen ander passend werk wilt doen of je je niet wilt laten omscholen.

Ontslag bij regelmatige ziekte

Als je langere tijd regelmatig ziek bent, kun je ontslagen worden wegens frequent ziekteverzuim. Je ziekte moet dan wel onaanvaardbare gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering van je werkgever. Bijvoorbeeld omdat je afwezigheid grote gevolgen heeft voor het productieproces of de werkdruk van je collega's.

  • Je bent regelmatig, maar niet langdurig ziek;

  • Je bent niet ziek vanwege onvoldoende zorg voor je arbeidsomstandigheden;

  • Het is niet te verwachten dat je je werk binnen 26 weken in aangepaste vorm kunt uitvoeren.

Je werkgever heeft voor ontslag wegens frequent ziekteverzuim een deskundigenverklaring van het UWV nodig. De kantonrechter beoordeelt of ontslag is toegestaan.

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding bij ziekte

Ontslag bij ziekte resulteert vaak in veel vragen. Best begrijpelijk aangezien er de laatste jaren veel aan het arbeidsrecht is gesleuteld. We hebben de meest gestelde vragen over de transitievergoeding hieronder beantwoord.

Ziek en toch een vaststellings­overeenkomst aangeboden, wat nu?

Als je ziek bent, ben je de eerste twee jaar beter beschermd tegen ontslag. Toch zien we het vaak gebeuren dat een werkgever niet zit te wachten op ziek personeel. Ondanks dat je ziek bent wordt je een vaststellings­overeenkomst met een kleine ontslagvergoeding aangeboden in een poging je met wederzijds goedvinden te ontslaan. Vaak krijg je te horen dat je functioneren de laatste tijd toch al niet zo best was of dat je binnenkort boventallig verklaard wordt in verband met een herstructurering. Na wat gepaste druk van de werkgever, ben je wellicht geneigd om de vaststellings­overeenkomst maar te tekenen. Doe dat niet en bel ons voor gratis advies. Daarmee behoud je al je rechten en is de kans groot dat je vertrekt met een veel hogere ontslagvergoeding.

Heb je recht op een WW-uitkering na ontslag bij ziekte?

Als je na (langdurige) ziekte ontslagen wordt of bij ziekte ontslag neemt, heb je in de basis geen recht op een WW-uitkering. Daarentegen maak je waarschijnlijk wel aanspraak op een ziektewetuitkering. Hier lees je welke eisen het UWV stelt aan het recht op WW.

Advies over transitievergoeding bij ziekte